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大吉山钨业四坑口抓实“以师带徒”工作

来源:大吉山钨业 张子文 宁颖 浏览次数: 日期:2019-06-03

  针对老员工面临逐渐退休,新进青年员工从业时间短、技能水平有待提高的现状,大吉山钨业四坑口将“以师带徒”工作作为一项重点工作内容来抓,促使新员工尽快提高岗位技能,适应本职工作要求。

 

  一是签订“以师带徒”协议。所有新进员工都要与区队实践经验丰富、理论水平高的老员工签订《师徒协议》,通过协议明确“以师带徒”的内容、目标、责任与义务。

  二是强化“传帮带”作用。通过一对一贴身“传帮带”,老师傅将技术倾囊相授。

  三是严格考核制度。定期对徒弟进行岗位考核,成绩优异的,对师徒进行奖励;对徒弟不能通过考核的,连带师傅并罚,有效地提高了师傅的责任心、徒弟学习的积极性,营造出新员工勤学技术、苦炼本领的浓厚氛围。

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