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大吉山钨业做实教育培训工作提升员工综合素质

来源:大吉山钨业 李光华 浏览次数: 日期:2019-03-05

  大吉山钨业有限公司以持续开展 “安全教育培训年”“六型班组建设”活动为契机,做实员工安全教育培训,有效提高干部员工的整体素质,促进企业安全生产工作。

 

  广泛开展安全生产综合知识培训。公司采取集中授课方法,举办了《反“三违”知识讲座》《法律知识讲座》《安全标准化管理知识》《事故案例分析》及《岗位操作规程》等148期培训班,培训6720人次,有效提高了重要岗位人员的安全意识和应急处置能力;同时,广泛开展岗位练兵、技术比武赛等活动,全年开展电工、钳工、手选工、装矿机及自救器等各类技能大赛20余次,发放奖励金额7.6万余元。

 

  加强班组长管理知识培训。公司根据“争创六型班组”活动方案要求,积极开展班组长培训工作,全年举办班组长管理知识培训班9期,培训的主要内容包括《班组长的作用和应具备的素质》《班组长现场安全管理知识》《班组安全标准化管理知识》等。通过系列培训活动,促进一线班组长管理综合素质的提高。

 

  强化特种作业人员培训管理。公司采取分工种、分批次方式适时组织特种作业人员进行培训,全年举办特种作业人员培训班15期,参培人数439人次,并在每次培训后,及时组织进行理论知识考试,要求每位特种作业人员考试必须合格,提高特种作业人员的安全意识、法律意识和安全技术水平。

 

  抓实学徒工实践操作培训。公司对学徒人员采取以师带徒的方式,进行“一帮一”现场施教,签订师徒协议和安全互保责任状,工段干部负责监督,由师傅负责培训讲解理论知识和安全操作技能知识。2018年共有38名学徒期满人员通过了考试考核,保证了学徒人员期满后,能独立完成本岗位工作任务。

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